דלג לתוכן

PROSO BLOG

כל מה שרצית לדעת על עולם העבודה המשתנה, העובד החדש וארגונים במאה ה-21

חודש: יולי 2013

סקר: היקף ההדרכות בארגונים, תוכנן ומידת היישומיות של תואר במנהל עסקים

רשומות אחרונות

  • 5 כלים שהם חובה להטמעה מקסימלית של למידה בארגון
  • להרים עם סגנון. 4 צעדים שהופכים משוב חיובי למקצועי.
  • משוב שלילי להצלחה. אכן כן.
  • מיומנו של מיליארדר מהפכן – 8 עקרונות לשיפור תהליכים (ה-5 על גבול ההזוי)
  • איך לאמן את מי שלא רוצה להתאמן?

תגובות אחרונות

5 כלים שהם חובה להטמ… על איך לאמן את מי שלא רוצה להתאמן…
משה משעל על מיומנו של מיליארדר מהפכן…
משה משעל על איך לאמן את מי שלא רוצה להתאמן…
גיא אלי בידרמן על 6 דרכים מהירות להגברת הפרודוקט…
mitbageret1 על על דור המילניום…

ארכיון

  • מאי 2018
  • אפריל 2018
  • מרץ 2018
  • פברואר 2018
  • ינואר 2018
  • דצמבר 2017
  • נובמבר 2017
  • אוקטובר 2017
  • ספטמבר 2017
  • אוגוסט 2017
  • יוני 2017
  • מאי 2017
  • אפריל 2017
  • מרץ 2017
  • פברואר 2017
  • ינואר 2017
  • נובמבר 2016
  • אוקטובר 2016
  • ספטמבר 2016
  • אוגוסט 2016
  • יולי 2016
  • יוני 2016
  • מאי 2016
  • פברואר 2016
  • דצמבר 2015
  • נובמבר 2015
  • אוקטובר 2015
  • אפריל 2015
  • מרץ 2015
  • פברואר 2015
  • ינואר 2015
  • דצמבר 2014
  • נובמבר 2014
  • יולי 2013
  • מאי 2013

קטגוריות

  • 60 שניות בניהול
  • וובינר
  • וידאו
  • כלי
  • כללי
  • מחקר
  • סקר
  • ראיון

תגיות

אימון הלומד החדש הלומד המודרני הלומד הנורמלי הלומדים החדשים למידה למידה ארגונית למידה של אנשים עסוקים מנהיגות מניהול למנהיגות משוב ניהול ניהול עובדים ניהול קריירה תרבות

RSS

  • RSS - רשומות
  • RSS - תגובות
  • facebook
  • linkedin
  • youtube
  • instagram
  • proso
  • Proso App on App Store
  • Proso App on Google Play
בלוג בוורדפרס.קום. ערכת עיצוב: Dyad של WordPress.com