גיוס קל!

ללמוד גיוס מגוגל זה כמו ללמוד איך לחיות נכון מהבריידי באנצ' כשהם בחופשה באיי סיישל.

אבל גוגל לא קיבלו את ההזדמנות ללמוד מגוגל, מה שמקנה לנו יתרון משמעותי על גוגל ולקצר את הדרך האישית שלנו.

גיוס מורכב מכמה שלבים – איך משפרים את האפקטיביות של כל אחד מהם בנפרד כך שיתרום לתוצאה הכללית – עובדים רתומים יותר, מהר יותר, לאורך זמן.

מה עושים?

התשובה: גיוס מובנה.

איך עושים? 5 טיפים!

  1. להכריע מהן דרישות הבסיס, לאתר אותן בקו"ח ולהתעלם מכל שאר המשתנים. ככה נמנע הטיות. לא כולם עושים כך. טיפ שאנחנו מוסיפים על גוגל – תבקשו מהמועמדים לשלוח קו"ח באותו מבנה (למשל: טופס מילוי באתר), וכך יהיה קל לאתר את מה שהכי רלוונטי.
  2. אל תבנו על כשרון הראיון שלכם. הוא נשחק בתקופות גיוס, וקחו בחשבון שאולי הוא לא עד כדי כך טוב מלכתחילה. גוגל ממליצים על ראיון מובנה, עם רובריקות לציון שמחושב באופן עקבי.
  3. בחרו בסופו של דבר אנשים שיש לגביהם קונצנזוס. גם אם זה מאט את הקצב של הבחירה, זה משפר את הסטטיסטיקה.
  4. שפרו את כישורי הגיוס של כלל הארגון, בהנחה שגם הם עוסקים בזה. אם הארגון גדול, קחו כלים לאימון באון ליין כמו צ'ט בוטים, ולמידת מיקרו אחרת.
  5. רתימת העובדים מתחילה עוד בגיוס, דאגו שהחוויה תהיה טובה ובלתי נשכחת. תהיו מקוריים, תהיו מזמינים ומאירי פנים. אל תשכחו שהעובדים בוחרים היום איפה לעבוד ולא להיפך.

מקור

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

מתחבר ל-%s