גיוס קל!

ללמוד גיוס מגוגל זה כמו ללמוד איך לחיות נכון מהבריידי באנצ' כשהם בחופשה באיי סיישל. אבל גוגל לא קיבלו את ההזדמנות ללמוד מגוגל, מה שמקנה לנו יתרון משמעותי על גוגל ולקצר את הדרך האישית שלנו. גיוס מורכב מכמה שלבים – איך משפרים את האפקטיביות של כל אחד מהם בנפרד כך שיתרום לתוצאה הכללית – עובדים…

מעסיק/ה – כבר שלחת קורות חיים למועמד/ת שלך?

  העובדים של היום רואים במימוש עצמי ואקזיט מודל יותר אטרקטיבי מטייטל של סמנכ"ל או מנכ"ל. הם לא באים למכור לארגון ידע וכישרון אלא קונים Time sharing מהארגון, ואם אפשר – גם ליהנות מחוויית הקנייה. איך אנחנו יודעים את זה?